アルバイト初めてなら求人情報ガイド
昭和二年生まれのＹ氏は、東北大学法学部出身。ある大手機械メーカーＳ社で管理部門の部長職にあった。Ｙ氏の性格は几帳面で責任感が強く、勤勉で自分を会社と一体化して考えるタイプ。人間関係では周囲との和を重んじ、冠婚葬祭があれば西から東へ奔走する気のいい部長と評判だった。部下の仲人も三回勤めている。社内では“真面目人間”でとおっており、ふだんは目立った服装はせず、めったにハメをはずさない。仕事は正確で部下
ＴＱＣの導入でゆううつ症に... の続きを読む
求人情報の職務内容は自分に合いそうだが、企業についてはよくわからない。人材紹介会社を通して入手した情報であれば、担当エージェントに聞くことができるが、自分で見つけた情報はそうもいかない。しかも、中途採用の求人には「連絡は１週間以内に」などと書かれていることが多いのだ。よく知らない企業だからという理由で、気になる求人に応募しない手はない。そんな場合に備えて、スピーディーに企業研究するポイントを押さえ
人材紹介会社を通して入手した情報... の続きを読む
私は高校2年生で部活を辞め、今までは部活一本の生活からいきなり何もない生活になり周りがアルバイトをしたり、オシャレをしたりととてもイキイキしていたの羨ましかった。アルバイトしなくては！とたまたま募集をしていた居酒屋に面接に行き採用され、直ぐにホールの仕事をした。かなり緊張をして手が震えていたのを覚えている。正直すぐにやめたい。と思ったくらいだ！だが、私の性格的にやめます。という事ができずダラダラ2
4年間のアルバイト経験... の続きを読む
保守的で堅い性格の四十二歳のＨさんが転職したのは、平均年齢二十六歳、三十五歳以上の社員はＨさん一人という、若い企業Ａ社だった。ここ数年のヒット商品のキーワードの一つにレアものというのがある。限定品、あるいは入手困難な品物を持つことが、他人と差別化をはかって個性的であることを主張したい若者にウケて、頻繁に登場するようになった言葉だ。キャリアを他人に羨まれたり、希少性の高いスキルを身につけたりしたいの
転職した... の続きを読む
「就活改革」に加え、今の過熱化した就活状況の緩和策を考慮することも現実的な解決策だろう。大学を出たからといって誰でも大企業や中堅企業において、ホワイトカラーで働ける時代ではなくなっているのだ。就職難の根本要因として九〇年代以降の「新卒採用市場の縮減」と「大学生数の増加」を指摘してきたが、今後、景気回復で新卒市場が少しばかり改善しても大学ユニバーサル化により「学力不足や就職準備が不十分な学生」が今後
新卒採用市場からはじき出される若者は減らない... の続きを読む