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給与とボーナスそれぞれの決まり方を正確に理解することだ。給与（外資系の場合「ベースサラリー」と呼ぶことが多い）は比較的はっきりしているが、ボーナスの決まり方は千差万別だ。職種によってはボーナスの方が収入の中心になるケースもある。人事評価制度と直結していることもあるので、ボーナスの決まり方については、詳しく聞いておこう。ボーナス部分にはどうしても不確実性が残るので、正確な計算は難しいかもしれないが、年収を概算して、納得できるかどうかを考えてみよう。
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なお、転職した初年度に期待した成果が上がるかどうかには大きな不確実性があるし、その中で会社側に起因する要素も大きい。従って、初年度のボーナスについて、会社側が最低額を保証するという考え方もある。それなりに合理的な習慣だが、現実的には、会社側と候補者の間の力関係によって、この「ボーナスーギャランティ（保証）」があるかないかはケースーバイーケースだ。