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経済や産業が日本のように高度化し、知的集約度が高くなると、年俸制のような報酬形態はますます重要になる。なぜならば知的集約度の高い仕事は単なる労働時間だけでは労働投入の量、とりわけその価値を測りにくいからである。単純な手作業のような場合には労働密度の多少の違いはあっても労働投入量あるいは労働投入の価値総額はどれだけの時間働いたかによってだいたい把握することができた。とりわけ生産ラインにおける流れ作業のような場合には稼働時間がそのまま労働投入量の尺度になり得た。
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ところが熟練度が大きく異るような仕事の場合にはそうはいかない。高熟練者は低熟練者と同じ時間働いても何倍もの価値のある仕事をすることができる。それだけ労働時問というものが労働投入量をはかる尺度としては限界がでてくる。